英国最新的积分移民制度正以惊人的速度向我们袭来。自2021年1月1日起，不只是来英国工作的中国公民，新到的欧盟公民可能也需要由其雇主赞助签证。如果您阅读内政部市场营销简报，您会认为成为有资格赞助工作签证的公司再容易不过了。但是所有经历过申请赞助商执照的雇主都会告诉你，这是一个漫长又费心费力的过程。持有赞助者许可证的雇主早已习惯于阅读这些厚厚的文件，即所谓的赞助者指南。其中包含有关如何管理保荐人许可证，如何保荐职工以及通常如何由内政部视为合规保荐人的详细信息。并且，这份文件通常每年会更新几次。内政部长期以来一直承诺他们在尝试简化移民系统。不幸的是，昨天发布的最新版本的赞助商指南并没有得到简化。
首先，最新更新的赞助者指南从从前的209页增长到了246页，这份原本就很长的文件，现在需要花费申请人更多的时间阅读。其次，他们将一个算是易于搜索的文档分为五个单独的文档：1. 第一部分：执照申请
2. 第二部分：赞助雇员--通用信息
3. 第三部分：赞助者的职责和规范
4. 赞助特殊技能雇员
5. 赞助公司内部员工
在拿到执照后，雇主在执行过程中仍需要小心翼翼。对于不遵守规则的赞助商，撤销赞助商许可证的威胁仍然存在。我们一次又一次地看到，在法院的支持下，内政部因许多公司涉嫌轻微违反该指南而吊销了他们的执照。反过来，这意味着被担保的任何员工都必须停止工作，而雇主不能担保更多的想要留英工作的员工。有很多职责需要持证的赞助者去遵守。这些包括：确保担保人从事的工作岗位是“真正的空缺”（这是一个高度主观事情）；通知内政部，如果受资助的员工停止工作；报告员工的晋升，核心职责变更，薪资变化（对于大公司来说，这是一个巨大的工作量），等等。作为赞助者的雇主还需要报告公司业务的“重大”变化，例如是否涉及合并，收购，更名或移至新地址。
除此之外，雇主们需要遵守（内政部认为的）更广泛的英国法律，例如遵守雇佣法，最低工资法，计划法等。
正如我们上一篇关于赞助者证书的文章中提到的，如今的CoS颁发有明确的限额。但是，最新的CoS被分类成了两个类别：已界定赞助者证书和未界定赞助者证书。已界定CoS的颁发仍然受到严格的控制，任何不符合申请要求的申请者都会遭到拒绝。关于具体到每个月的申请额度，详情请看：最新更新！脱欧后如何聘请外籍员工？企业申请赞助商许可申请须知！
可以这么说，这是一份对雇主非常不友好的指南。尤其在更新过后，雇主们需要花费一些时间来仔细阅读，审查新指南。这次的更新，可以预见到大部分的雇主会倾向不雇佣外籍人士，已经在英国留下的外籍员工很有可能会被“赶”出去。在接下来的几周中，刘律师事务所公众号将更详细地探讨最新的积分移民系统的各个方面。现在，刘博士只能说，任何希望新积分移民更新下的赞助者签证系统能够简化的人，都会感到失望。任何想要申请赞助者证书的雇主都需要花费大量的人力物力在申请上面。详细的申请步骤和注意事项，指路：想要雇佣外籍员工！企业如何获得英国雇主赞助许可证？
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